LE 28/05/2026 À 11H00 Les risques psychosociaux : De quoi s’agit-il ? Comment agir pour les prévenir ? Ce webinaire vise à (re)définir les incontournables d’une démarche pérenne de prévention des RPS à travers des exemples concrets dans...
LE 02/04/2026 À 11H00 La posture managériale en situation de crise Le webinaire « La posture managériale en situation de crise » vise à apporter des éléments de réponses et des...
LE 11/12/2025 À 11H00 Tensions au sein des équipes : des conflits internes aux suspicions de harcèlement… Que faire ? Comment agir ? Ce webinaire a pour objectif d’apporter une compréhension claire des violences internes, de leurs signes et de leurs conséquences
LE 25/09/2025 À 11H00 Management participatif : 3 leviers à mobiliser pour accompagner les équipes autrement Le webinaire « Management participatif, les leviers à mobiliser pour accompagner les équipes autrement » vous permettra de découvrir les...
LE 15/05/2025 À 11H00 Burn-out : le comprendre pour mieux le prévenir Ce webinaire sera l’occasion de proposer une démarche de prévention et d’amélioration des conditions de travail qui vise à prendre...
LE 20/03/2025 À 11H00 Faire vivre sa démarche SQVT : Attention aux « fausses bonnes idées » ! Le webinaire "Faire vivre sa démarche SQVT : Attention aux « fausses bonnes idées » !" propose de revenir sur...
LE 21/11/2024 À 11H00 Replay - « Je peux t’aider ma jolie ? » Agissements sexistes : comprendre et agir On pourrait croire que les valeurs associatives et institutionnelles promues dans l’économie Sociale et Solidaire, protègent des agissements sexistes
LE 17/10/2024 À 11H00 Fidéliser les équipes : 3 axes, 9 leviers d’action Le webinaire « Fidéliser les équipes : 3 axes, 9 leviers d’action » vous propose des pistes d’action concrètes basées...
LE 26/09/2024 À 11H00 Réguler la charge de travail : 5 points clés Absentéisme massif, burnout des cadres, conflits internes… tous ces constats alertent sur l’enjeu de la charge de travail dans l’ESS.
LE 20/06/2024 À 11H00 Le stress, cause ou conséquence ? Souvent, le stress est considéré à la fois comme cause et comme conséquence.
