Le baromètre « Qualité de vie au travail dans l’ESS » 2023 a montré, une fois de plus, que les changements sont un important facteur de dégradation de la QVT. Pourtant, les changements sont aussi une ressource permettant de renforcer le sens du travail et de renouveler la motivation des équipes.
Dans ce contexte, nous vous proposons une brochure pour comprendre et agir.
Une partie pour comprendre
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Dans un contexte de montée progressive d’une certaine défiance à l’égard de l’emploi et d’un sentiment de contrat social de travail dégradé, les questions de l’engagement et de la motivation au travail sont plus que d’actualité.
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Vous souhaitez mettre en place une démarche QVT ou de prévention des RPS mais vous ne savez pas quels objectifs réalistes vous pouvez-vous donner ?
Vous avez besoin de clarifier les responsabilités entre les missions qui relèvent d’un copil siège ou pôle et celles qui relèvent d’un établissement ou d’un service spécifique ?
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Tous les métiers de l’ESS, à des degrés divers, sont impactés aujourd’hui dans leur travail par la numérisation croissante des activités.
Le développement rapide de certains outils (logiciels, outils en visio…) a nécessité une prise en main rapide et a pu laisser certains salariés de côté. Un risque de « fracture numérique » est réel pouvant aller jusqu’à un risque de désinsertion professionnelle.
Dans ce webinaire, nous verrons :