Cette série s'ouvre sur le témoignage d'Emmanuelle, directrice générale d'une association du secteur du handicap, qui raconte comment elle a tenu quatre ans jusqu'à ce que son corps l'arrête. Les capsules d'experts qui suivent apportent des clés concrètes : comprendre le burn-out et ses trois phases, identifier pourquoi les dirigeants de l'ESS y sont particulièrement exposés, et repérer les signes chez un dirigeant en souffrance.
Entre exigence émotionnelle, tensions dans la relation d’accompagnement et exposition directe à des publics fragiles, les salariés de l’ESS sont souvent confrontés à de multiples formes de violence dans leur travail. Cet épisode décrypte les origines et les effets de ces violences, pour mieux en saisir les enjeux humains et organisationnels.
Le baromètre « Qualité de vie au travail dans l’ESS » 2023 a montré, une fois de plus, que les changements sont un important facteur de dégradation de la QVT. Pourtant, les changements sont aussi une ressource permettant de renforcer le sens du travail et de renouveler la motivation des équipes.
Dans ce contexte, nous vous proposons une brochure pour comprendre et agir.
Une partie pour comprendre
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Dans un contexte de montée progressive d’une certaine défiance à l’égard de l’emploi et d’un sentiment de contrat social de travail dégradé, les questions de l’engagement et de la motivation au travail sont plus que d’actualité.