La loi n°2021-1018 du 2 août 2021 transpose l’ANI (accord national interprofessionnel) du 10 décembre 2020, visant à renforcer la prévention en matière de santé au travail et à moderniser les services de prévention et de santé au travail.

Dans les faits, les structures, y compris celles de l’ESS, sont concernées par plusieurs évolutions dont elles doivent tenir compte sur :

Ce webinaire sera l’occasion de revenir sur les étapes clés de la mise à jour du Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (DUERP) et les modifications apportées par la loi santé du 2 août 2021.

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Webinaire management Intergénérationnel du 16 mars 2023 VF_0.pdf

Pour répondre aux différents enjeux de fonctionnement, de santé et de qualité de vie au travail, les organisations du travail dans le secteur de l’ESS se transforment. Les structures s’engagent de plus en plus dans des innovations organisationnelles et managériales favorisant l’autonomie et le pouvoir d’agir des salariés...

Arrêts maladie ordinaires, accidents de travail, maladies professionnelles, etc. : les motifs à l'origine des absences au travail sont nombreux et peuvent, dans certains cas, donner lieu à des représentations et des interprétations qui méritent d’être discutées... C’est notamment le cas, pour les arrêts dits « de complaisance ».
Distinguer les arrêts et leur nature (lien avec le travail et son organisation ou non, problème de santé, pathologie) est essentiel avant de s’engager dans une démarche de prévention des absences au travail.

Les encadrants dans les structures de l’ESS font de plus en plus face à des contraintes dans le cadre de leurs activités : tâches administratives, recherche de financement, mise en œuvre de projets et réorganisation du travail, relations partenariales, etc. La crise sanitaire a accru leur charge et modifié en partie les relations de travail.
Face à l’épuisement constaté de certains cadres, le webinaire apportera des notions et conseils sur :
    • les causes et dangers du burn-out ;

Face à l’usure des professionnels de l’ESS qui a pu être amplifiée avec la crise sanitaire, les questions de prévention de la désinsertion professionnelle et de maintien en emploi constituent un enjeu majeur pour de nombreuses structures, qui se retrouvent, parfois, démunies pour prévenir ces situations.

Pourtant des possibilités d’actions existent et des initiatives sont mises en place pour éviter la dégradation de certaines situations et asseoir des démarches

La situation du COVID 19 marque un tournant dans l’organisation et les pratiques du travail : large déploiement du télétravail, nouveaux usages des outils numériques, ou encore gestion de crise. 

Les clés pour identifier et prévenir les impacts des changements sur les salariés et sur l’organisation.

Ce webinaire vise à :