Les points forts du webinaire :

• des apports théoriques simples pour aider à circonscrire le sujet ;
• des outils concrets pour analyser et dépasser les situations de conflit.

Des associations et entreprises de l’Économie sociale et solidaire s’engagent activement depuis plusieurs années pour améliorer la santé et la qualité de vie au travail de leurs équipes. Des actions au plus près des réalités de terrain, des organisations du travail innovantes, des méthodes collaboratives se déclinent dans plusieurs secteurs et dans des structures de toutes tailles. Depuis plus de 10 ans, CHORUM est au côté de ses adhérents pour appuyer ces démarches.

A ces différentes occasions seront présentés les résultats régionaux du troisième baromètre QVT de CHORUM qui consiste à mesurer la qualité de vie au travail des salariés et des dirigeants de l’ESS. Réalisée avec l’appui de l’institut de sondage CSA et le soutien d’organisations employeurs et salariés de l’ESS, de l’ANACT et du Secrétariat d’Etat à l’économie sociale, cette enquête met en lumière les situations de travail ressenties et la manière dont elles évoluent.

Au programme : 

• Comment ont-elles fait face à la crise sanitaire ?
• Ces nouvelles démarches permettent ou pas de mieux traverser les crises ?
• Augurent-elles d’un nouveau mode de gouvernance basée sur une responsabilité collective pour l’économie sociale et solidaire ?

 En présence de :

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L’objectif de ce webinaire est de faire le point ensemble sur les étapes et les outils pour que le Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (DUERP) ne soit plus une contrainte mais un point d’appui pour développer la santé et la qualité de vie au travail.

En quelques étapes clés, il s’agit de redonner du sens à l’évaluation des risques professionnels pour permettre à chaque organisation de mobiliser le DUERP comme un outil de pilotage de la santé au travail adapté aux spécificités de l’ESS.

Alors que la prévention des risques professionnels relève de la responsabilité de l’employeur, de plus en plus de structures pointent les effets limités des démarches portées par ce seul acteur. Agir sur les situations à risques constitue une nécessité qui repose sur la contribution de tous les acteurs de l’entreprise, afin que chacun à son niveau participe à la promotion des questions de santé au travail au sein des structures.